La Provincia
Apuestan al diálogo

Provincia presentó una propuesta salarial para resolver el conflicto con Salud

Durante la reunión la ministra de Salud y la secretaria de la Función Pública ofrecieron una propuesta integral.

La provincia de Río Negro continúa apostando al diálogo, al consenso y la negociación permanente con los distintos gremios y, en un gran esfuerzo financiero, se realizó una nueva propuesta a los trabajadores de la salud, quienes representan uno de los pilares fundamentales de la administración provincial.

En esta línea, y en el marco de la fuerte crisis que atraviesa la provincia debido a las medidas de recorte financiero impulsadas por el Gobierno Nacional, se hizo un trabajo técnico y financiero para ofrecer varios puntos con mejoras para el personal sanitario. Durante la reunión la ministra de Salud, Ana Senesi, y la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra, ofrecieron una propuesta integral.

En la misma se incluye la incorporación del concepto de “plus pandemia” a la asignación básica remunerativa en el caso de los trabajadores agrupados en la ley 1904. Asimismo se ofrece un aumento del 50 por ciento en los adicionales y bonificaciones para compensación en salud, tanto para el personal full time como para los de especialidad crítica y no crítica, riesgo médico y no médico, y personal de la salud agrupados en la ley 1844.

Además, se sugirió asignar un 25 por ciento sobre la asignación básica de la categoría de revista para todos los agrupamientos, y actualizar el valor de las guardias activas y pasivas con la pauta salarial. Para los trabajadores de Bariloche, Región Sur, Catriel y Sierra Grande, se incrementa el concepto de zona inhóspita entre un 100 y 150 por ciento.

Debido a que en el momento del encuentro con las representantes de Asspur, Cesira Mullaly y Marisa Albano las liquidaciones del sueldo de marzo ya estaban cerradas, se firmó un compromiso para pagar en retroactivo a marzo por planilla complementaria el monto restante que se ofreció. De este modo, se cobrarán los haberes ya liquidados de marzo en los primeros días de abril y el monto restante ofrecido se recibirá en el curso del mes.

Una a una las escalas de aumento propuestas

Para los agentes comprendidos en la ley 1904, del escalafón sanitario, se ofrece a los enfermeros y técnicos del agrupamiento 3 una liquidación de los haberes de marzo de 530.177 que en abril por planilla complementaría asciende a los 585.080.

En tanto, los del agrupamiento 2, a los no médico full se les liquidarán los haberes de marzo en 555.114 y en abril -mediante la planilla complementaria- el monto escala en total a 631.622 y mientras que médico full time sin especialización 632.294 en marzo, que se complementa por planilla en 749.757 en abril.

El personal del agrupamiento 1, los no médicos full time cobrarán 627.144 marzo y llegarán a los 724.037 por complementaria en abril, por su parte los médico full time con especialidad tendrán un haber de 714.527 en marzo que alcanza los 859.520 en abril.

En el caso de los del agrupamiento 1, que son médicos part time con especialidad cobrarán 549.402 en marzo monto que sube en su totalidad a 640.577 en abril. Por último, la categoría 1 de la ley 1844 cobrará en la liquidación de marzo 534.760, y por planilla complementaria se sube a los 579.722 en abril.

Concepto zona inhóspita

Para los trabajadores de Bariloche, Región Sur, Catriel y Sierra Grande, se incrementa el concepto de zona inhóspita entre un 100 y 150 por ciento.

En dichos lugares, mediante planilla complementaria el monto asciende a 622.451 para el agrupamiento 3. Los del agrupamiento 2, en el caso de los no médicos full time cobrarán en total 679.903 y médico full time 798.038 en abril.

Los del agrupamiento 1 no médico full time 775.975 y médico full time con especialidad 909.459 y los médicos part time con especialidad 678.943. Finalmente el monto total para la categoría 1 de la ley 1844 es 590.669.

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