Con la soga al cuello: SITRAJUR rechazó una nueva oferta salarial presentada por el Poder Judicial de la provincia

La Paritaria Salarial del Poder Judicial de Río Negro, realizada el pasado viernes 16 de mayo, concluyó sin avances concretos. Pese a las expectativas de SITRAJUR, la representación patronal, encabezada por el paritario Abel Peña, no presentó propuesta alguna.
En su lugar, se expusieron excusas y derivaciones al Ejecutivo Provincial, alegando que el Poder Judicial no cuenta con recursos propios y se encuentra a la espera de fondos del gobierno.
Desde el gremio se señaló que no se entregó documentación para análisis ni se ofreció fecha concreta para la continuidad del diálogo. Esta actitud fue considerada "provocadora" por SITRAJUR, que cuestionó la solicitud de un cuarto intermedio sin día ni hora definidos.
El sindicato expresó que el Poder Judicial, como poder independiente, debería actuar como tal y que proponer un cuarto intermedio sin información ni fecha es una forma de vaciamiento de la paritaria y un incumplimiento del acuerdo firmado, que establece que ante desfasajes inflacionarios se debe discutir salario .
La inflación de marzo fue del 3,7 por ciento y el IPC de abril, recientemente publicado, marcó 2,8 por ciento, confirmando el desfasaje entre lo percibido y el costo de vida. En este contexto, SITRAJUR volvió a reclamar la redistribución de la masa salarial y reafirmó su disposición a sostener esta discusión con propuestas, datos y fundamentos concretos, pero advirtió que no se puede tolerar la indefinición ni la falta de voluntad política.
El sindicato manifestó que no aceptar la discusión es una forma de ajuste y que, ante el ajuste, se encuentran en condiciones de avanzar en medidas de fuerza, ya que el salario no puede seguir siendo la variable de ajuste del sistema judicial rionegrino.
En respuesta a este escenario, SITRAJUR convocó a asambleas para el martes 20 de mayo en horarios y sitios a definir por delegación, con el objetivo de evaluar posibles medidas de fuerza ante la falta de avances en la negociación salarial.