La propuesta que envió el Gobierno rionegrino a los gremios fue rechazada en un principio por ATE, que dijo que el porcentaje está bien con la corrección incluida pero no los plazos de pago, porque atenta contra el poder de compra de los trabajadores del Estado.
Con el 18 por ciento y 10 a corregir por el mes de octubre, más un bono, los salarios llegarían en febrero a 125 mil pesos para los salarios más bajos de la planta estatal, por lo que el sindicato conducido por Rodrigo Vicente, aceptó el porcentaje pero no los plazos que se incluirían en los sueldos.
#ATE por unanimidad declaró insuficiente el incremento salarial que ofreció el @rionegrogob. Así lo resolvió el plenario de secretarios generales de las seccionales y la conducción provincial y será informado en los próximos minutos a la Secretaría de Función Pública pic.twitter.com/i7YRM55EDB
— ATE Río Negro (@aterionegro) October 31, 2022
Así lo resolvió el plenario de secretarios generales de las seccionales y la conducción provincial.
La última oferta del Ejecutivo incluyó un 10% de aumento como corrección del último acuerdo, un 18% para el cuarto trimestre y una suma fija para los agentes de la Ley 1844 y porteros de escuela. Porcentajes aceptados y «valorados» por el gremio por llevar el aumento anual al 106 por ciento y el salario inicial a los $125.000.
“En un año con un proceso inflacionario demoledor, con lucha hemos logrado conformar una propuesta que logra mantener el poder adquisitivo de los ingresos en el sector público, aunque la extensión en los plazos de su liquidación le quita potencialidad a cualquier acuerdo”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.
Además, el plenario de ATE demandó la actualización de las asignaciones familiares cuyo último aumento se efectivizó a principio de año y actualmente se encuentran por debajo de lo que paga el Estado nacional y varios distritos del país. Se trata de la asignación por hijo, por hijo con discapacidad, prenatal, por nacimiento, por adopción y por matrimonio.
“Solicitamos que se convoque a una nueva paritaria para acortar los plazos de ese aumento y discutir además la actualización de otros conceptos cuyos montos se encuentran retrasados con respecto a lo que se paga en otras provincias”, agregó el dirigente.
